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| 2005年11月16日 中华护理杂志 2005 Vol.40 No.8 P.564-566 9 （沈阳）为了比较护理管理者的管理技能和2005～2010年应具备的管理技能，找出护理管理者管理技能上的差距，为制定护理管理者培训课程提供依据。研究者采用管理者管理技能问卷和2005～2010年护理管理者应具备的管理技能问卷调查1 004名护士、护士长和护理部主任。结果具有平衡工作与家庭的能力对2005～2010年护士长最为重要，其次为专科技能、人才的培养及遵守规章制度,2005～2010年具备决策能力、合理使用人才、工作有计划有目标对护理部主任最重要。而上述的各项管理技能正是目前的护理管理者所缺乏的。可见2005～2010年护理管理者的培训是非常必要的，护士长的培训应侧重在护理人力资源的开发和利用以及沟通交流方面，护理部主任的培训应侧重于决策能力和医院人力资源的管理。 |
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