月薪800元 做还是不做?

只有800元月薪的工作，做还是不做？不仅在大连，即使在北京，应届毕业生中也有不少人月薪在800元，而一个钟点工一个月的收入却在千元。大学生不服气：800元，我们还不够租个房子，更别说吃饭。在大连高校，由于要找工作、制作简历等，大学生毕业前一年的月消费一般在1000元到2000元之间，还不包括学费和住宿费。

可是，在就业压力巨大的情况下，毕业生们已经失去了他们的数学记忆，他们没有力气再去算账，有些人甚至选择了零工资就业。

有人悲哀，有人叹气，有人骂娘。

可是，市场就是这样的，10年前，大学生同样没有经验，没有技能，他们就业形势却是一片大好。

这就是市场，供求关系始终起主要作用的市场，但是人才市场又是完全不同于商品市场，人才市场属于要素市场，人才的长期可用性和后发优势是其最大特点，因此，给人才定价也变成人力资源管理的最大难题。暂时的800元并非是永远定价，为此东北财经大学营销学教授于萍说，大学生毕业不要被眼前的薪酬所迷惑，要找好自己的“斜率”。

“斜率”是一个数学名词，用来表述函数曲线变化的速度。用在这里，用以说明大学生薪酬的变化速度。

她说，大学生初始就业薪金即使再低也不能同一般的体力劳动者比较，那些完全靠体力劳动就业的人的薪金发展斜率几乎是零，完全随行就市，今年他们的薪金是1000元，明年可能仍旧是1000元，而且，随着年龄的增长，体力的下降，他们的薪金水平是呈下降趋势的，而大学生完全不同，大学生是有斜率的，每个人的斜率不同，其薪金增长趋势也不同，大学生的个人薪金应该是一条向上的曲线，在不同人生阶段，它的斜率不同，有的人毕业两三年，薪金就会直线上升，这样的人斜率就高。

于萍认为，大学生毕业后一定要调整好自己的斜率。她不赞成有些学生毕业后因为薪金太低，条件太差就放弃就业，这样，他们的斜率只能永远是零。

对于刚毕业的大学生，他们的价值在哪里？他们的能力表现在哪里？从小到大，他们都是好孩子，考上了理想中的大学，可是好孩子的标准是什么？是考试成绩，是应试能力。而在社会上，评价标准却完全不同。因此，用人单位给大学生开出了800元的薪金，其背后，就是对当代大学生能力的怀疑。他们不知道大学生究竟学到了什么，不知道他们的能力究竟怎样。

大学生学到了什么？学老师的讲义，背讲义，考讲义，考试完后，就全忘掉了。学校学的东西不是没有用的，如今的大学选用的都是最新的教材，怎么会是没有用的呢？只是没有真正把知识学到手而已。因此，社会上得出了“大学毕业生基本等于零”的逻辑。