合适的员工应具备的条件是什么
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（2）掌握相关纵向及横向的知识与技能。如一个优秀的销售人员不仅要掌握相关的销售技能还要能够切实把握客户健康的兴趣、爱好，并能迎合客户的这种兴趣、爱好，以赢得客户对你的信任与好感； （3）要有良好的职业形象，这里的职业形象包括言行举止、穿着打扮、神态气 fef ，同时也包括工作方法及效率、协调沟通能力等； （4）要有认真的工作态度，脚踏实地地做好本职工作，充分发挥自己的优势，使自己在不断发展中逐步提高，做什么谋什么； （5）要有良好的职业道德。 华恒智信整理提供 第一要有信心!百折不挠之精神! 第二要善于学习!做销售必须学习! 第三要善于察言观色!站在对方角度考虑问题,同时结合自己需要双赢 具备以上三点,做销售绝对没问题,各个行业的销售都可以 第一， 最合适的员工就是优秀员工。 优秀员工并非一定要高学历、高职称，一个员工只要适合于这个岗位的工作，其才能和表现与岗位要求相匹 fef ，就是一个优秀员工。在北大维信的销售队伍中，既有硕士、学士学位的人，也有大专、职高文化程度的人，尽管他们文凭不同，但并不妨碍学历较低的人成为优秀员工。只要工作出色，在公司眼中他就是一个优秀员工。 第二， 优秀员工必然具有较强的学习能力。 人的核心竞争力源于创新能力，创新能力来自不断的学习。因而，学习能力是一个优秀员工必备的素质。 学习能力远比其他能力更为重要。一个现时有能力的人，哪怕他是博士、硕士，还是高级工程师，如果不注重学习，也会落后，变成一个“能力平平”的人；而一个暂时能力不是很强的人，只要坚持学习，善于学习，一定会成为一个能力出众的人。因此，会学习的人是最有前途的人，也是最有希望成为优秀员工的人。 第三， 优秀员工必定具有强烈的团队精神。 “团结协作”、“互相信任”反映的是一种团队精神，它不仅是评选“卓越雇主”的重要条件，而且也应说成为判别一个员工是否优秀的重要标准。现代企业崇尚企业文化和团队意识，不认可企业文化，与团队格格不入的人，即使他很能干，也不可能成为一个优秀的员工，在这种情况下，他要么改变自己，融入团队，要么选择离开。 第四，“敬业”是优秀员工的共同特征。 无论在何种岗位，从事何种工作，一个优秀的员工，必定是一个有敬业精神的人。 在当今社会，人才流动是一件非常平常的事，但这不是说敬业精神就过时了，不需要了。一个员工，可以随时选择离开你服务的企业，只要符合劳动合同的规定，并履行了必要的手续。但是，你只要在这个企业干一天，就要敬重你的职业，干好本职工作。一个优秀的员工，必定是一个具有高度敬业精神的人，心不在焉，敷衍塞责，绝不可能成为一名优秀员工。 |
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