什么样的人能跳槽
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有勇气开始新的环境下的工作 还要有能让你跳过去的槽才可以 所以多个因素促使人跳槽 二、不够足现状的人； 三、不能正确看待自己的人； 四、适应能力差的人。 高学历和年轻人跳槽最频繁 中新网3月2日电 据中国青年报报道，上海市就业促进中心1日首次发布了上海市劳动者职业流动周期分析报告。报告显示，本科学历的劳动者换工作最频繁，平均21个月就要换一次工作，而30岁以下的年轻人和其他年龄层的劳动者相比职业流动周期也最短，平均不到一年半就要换一次工作。 据介绍，职业流动周期是指劳动者在同一个单位连续工作的平均时间。上海市劳动者职业流动周期分析报告是通过对近一年来上海市95万人次退工登记备案记录进行分析研究后作出的。 这一研究表明，2005年上海市劳动者的职业流动周期为46.4个月，接近4年，与上年相比，职业流动周期缩短了9.2个月。同时职业流动周期分别呈现出和劳动者的学历成反比，而和年龄成正比的发展态势。 上海市就业促进中心的专家认为，职业流动周期是反映劳动力市场活跃程度的一项重要指标，周期的缩短，表明劳动者流动频率加快，市场更趋活跃。由于该指标不仅受企业和劳动者的影响，同时也和国家的历史、文化、经济、产业政策等宏观因素相关，因此不能简单以好坏来评价职业流动周期的长短。但从计划经济时期劳动者实行终身就业发展到目前职业流动周期近4年，不能不说是一个巨大的突破。 研究表明，高学历劳动者的职业流动周期相对要短。本科学历职业流动周期最短，为21.1个月，研究生为22.8个月，大学专科学历为30.5个月，而初高中学历职业流动周期则明显增加，达到53.1个月。 职业指导专家分析认为，这种流动趋势比较正常：学历较高的知识型劳动者， fef 场就业竞争能力强，比较自信，岗位期望值较高，希望通过流动找寻自身价值，也相对容易找到新的更满意的工作；而学历较低的劳动者就业期望值较低，易满足现有岗位，跳槽也相对不容易，因此职业流动周期反而要长。 从年龄分析，30岁以下年轻人的职业流动周期大大低于平均周期，为17.5个月，与上年相比，又缩短了半个月，年轻劳动力的流动频率进一步加快。 职业指导专家认为，年轻人职业流动周期较短主要有以下几方面原因：一是年轻人自身个性特点，年轻人有冲劲儿，喜欢尝试新的事物，希望通过跳槽获得更多的机会；二是劳动力市场年轻人的就业机会相对要多；三是受就业形势影响，高校毕业生普遍有“先就业、后择业”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大军；四是一批“创业幻想型”的青年人，虽有强烈的创业愿望，但没有切实可行的目标，创业难又不愿“寄人篱下”当打工者，怀才不遇只好跳槽；五是一些“啃老族”的年轻人，工作稍有不如意就放弃，做做歇歇。 职业指导专家强调，年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但部分年轻人跳槽频繁而忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。因此，应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。 07年3月，上海市就业促进中心首次发布了本市劳动者职业流动周期分析报告。职业流动周期是指劳动者在同一个单位连续工作的平均时间，可以反映上海人“跳槽”的一般规律。该报告是通过对近一年来本市95万人次退工登记备案记录进行分析研究后作出的。 跳槽频率加快 这一研究表明，2005年本市劳动者的职业流动周期为46.4个月，接近4年，与上年相比，职业流动周期缩短了9.2个月。 职业指导专家表示：职业流动周期是反映劳动力市场活跃程度的一项重要指标，周期的缩短，表明本市劳动者流动频率加快，市场更趋活跃。 高学历易跳槽 研究表明，职业流动周期分别呈现出和劳动 fef 的学历成反比，而和年龄成正比的发展态势。研究表明，高学历劳动者的职业流动周期相对要短。本科学历职业流动周期最短，为21.1个月，研究生为22.8个月，大学专科学历为30.5个月，而初高中学历职业流动周期则明显增加，达到53.1个月。 劳动者职业流动周期分析报告显示，年轻人跳槽频率最高。 职业指导专家分析认为，学历较高的知识型劳动者，市场就业竞争能力强，比较自信，岗位期望值较高，希望通过流动找寻自身价值，也相对容易找到新的更满意工作，而学历较低的劳动者就业期望值较低，易满足现有岗位，跳槽也相对不容易，职业流动周期反而要长。 年轻人爱跳槽 此外，年轻劳动力的流动频率进一步加快。30岁以下年轻人的职业流动周期低于平均周期，为17.5个月，与上年相比，又缩短了半个月。工作了1－3年的职场新人最易跳槽。 职业指导专家认为年轻人职业流动周期较低，流动频繁主要有五方面原因：一是年轻人自身个性特点，年轻人有冲劲，喜欢选择、尝试新的事物，有强烈的求知欲，希望通过跳槽获得更多的机会；二是劳动力市场年轻人的就业机会相对要多；三是受就业形势影响，高校毕业生普遍有“先就业、后择业”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大军；四是一批“创业幻想型”的年轻人，虽有强烈的创业愿望，但没有切实可行的目标，创业难又不愿“寄人篱下”当打工者，怀才不遇只好跳槽；五是一些“啃老族”，因自身就业条件相对较差，又嫌苦怕累，工作稍稍有不如意就放弃，做做歇歇。 职业指导专家强调，年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但部分年轻人跳槽频繁而忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。因此，应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。 能力超级强 能力超群，不喜欢现在的工作！！ 是人都能跳槽的 "跳槽"一词因其新鲜、生动、俏皮，很快挤占了"换工作"、"换单位"之类用语的位置，《现代汉语词典》修订版更将其收编门下。然而《现汉》是一本异常干净的词典，它没有提到"跳槽"在历史上最常见的一个意思，《汉语大词典》收了这个意思，不过还是不免含糊其辞："指男女间爱情上喜新厌旧，见异而迁。" fef 实近人徐珂《清稗类钞》中"跳槽"一条说得甚为明白："原指妓女而言，谓其琵琶别抱也，譬以马之就饮食，移就别槽耳。后则以言狎客，谓其去此适彼。" 也有人说"跳槽"是元明间江淮地区的"行院隐语"：那时妓女被隐指为"马"，嫖妓隐指为"入马"，换了别的妓女，便是"跳槽"。然而这说法不大让人信服，因为"马""入马"之类隐语并不单指行院人家，《水浒传》、《喻世明言》等古典小说里提到"入马"，都是泛指与女子发生关系，并非特指嫖妓。 "跳槽"原本的意思，很可能并不是指家畜"移就别槽"饮食。《金瓶梅词话》里吴月娘与女婿陈经济发生口角，书中有一篇韵文体的对话，月娘骂陈经济与潘金莲有染："也有那没廉耻斜皮，把你刮剌上了。自古母狗不掉尾，公狗不跳槽。"看这话的意思，"掉尾""跳槽"分明是指发情或发春。家畜发情，自然不必遵守一夫一妻制，古人以此度彼，不免视为"不安于室""用情不专"，再转回来把"跳槽"用到同类身上。 将"跳槽"用于变换工作或职业，最早或许只是句开玩笑或嘲讽的话。不过现在大家已经习以为常，早就不再有原意了。词语的变迁可见一斑。 |
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